01.04.2016

Конкурс на замещение вакантной должности

26 апреля 2016 года в 14.00 в администрации города Болхова Болховского района Орловской области (г.Болхов, ул.Ленина, д.75) будет проводиться конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Болхова.

Должностные обязанности

Основной задачей ведущего специалиста по вопросам организационной и кадровой работы является осуществление оргработы в администрации муниципального образования г. Болхова в соответствии с должностными обязанностями.

Перечень документов, подлежащих представлению в комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Болхов Болховского района Орловской области:

• личное заявление;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
• паспорт — копия(оригинал по прибытии на конкурс);
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документ об образовании (оригинал и копию);
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (оригинал и копию);
• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (оригинал и копию);
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (оригинал и копию);
• заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию (г.Болхов, ул.Ленина, д.75, каб.10) вышеперечисленные документы.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иную дополнительную информацию, характеризующую его профессиональную деятельность.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в два этапа:

Первый (подготовительный) этап конкурса — проверка представленных документов на соответствие требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение должности муниципальной служб — 22.04.2016 г.;

второй этап конкурса — в форме собеседования —25.04.2016 г.

Контактные телефоны: 8(48640)2-32-85 — заместитель главы города Болхова — А.В. Овчинников;

8(48640)2-48-53 — ведущий специалист администрации муниципального образования город Болхов.

Трудовой договор с муниципальным служащим N __

г. Болхов «_______» апреля 2016 г.

Администрация муниципального образования город Болхов, в лице и.о. главы администрации муниципального образования города Болхова, Алексей Владимировича Овчинникова, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава муниципального образования Город Болхов с одной стороны, и гражданин Российской Федерации, _______________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные ведущего специалиста администрации МО города Болхова по организацинным и кадровым вопросам в соответствии с должностной инструкцией. Представитель нанимателя (Работодатель) обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. Местом работы Муниципального служащего является Администрация города Болхова, находящаяся по адресу: 303140, Орловская обл., г. Болхов, ул. Ленина, д. 75.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.4. Дата начала исполнения работы __________________________________года.

Дата окончания работы ____________.

1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8. защиту своих персональных данных;
9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования город Болхов, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9. сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11. сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3. Права и обязанности
Представителя нанимателя (Работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

1. изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
4. требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования города Болхова;
5. привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6. принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
7. оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1. соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2. предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3. обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4. выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
5. вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях — непосредственно Муниципальному служащему;
7. обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
8. возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9. обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
10. знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
11. исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

• должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в соответствии с размером тарифной ставки ___________________;
• надбавки за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы), (по распоряжению главы г.Болхова);
• надбавки за особые условия муниципальной службы в размере от 10 % до 120% от должностного оклада (по распоряжению главы г.Болхова);
• ежемесячного денежного поощрения в размере 100 % от должностного оклада (по распоряжению главы г.Болхова);
• премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий, выплачиваемых по распоряжению главы города Болхова.
• единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи.

4.2. По распоряжению главы муниципального образования Город Болхов муниципальному служащему выплачиваются ежеквартально премии в размере месячного содержания оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом количества фактически отработанного муниципальным служащим времени в отчетном периоде, а также иные премии.

4.3. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.4. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Болхов в соответствии с федеральным и областным законодательством.

4.5. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством доходов Работник уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.

4.6. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере 40% месячного содержания, с учётом фактически отработанного времени в первой половине месяца (с округлением суммы до целых сотен рублей), не позднее 16 числа месяца, за вторую половину месяца — не позднее 1 числа месяца.

4.7. Льготы и компенсации Работнику предоставляются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, действующим законодательством.

5. Социальное страхование

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка с 8-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 14-00.

6.2. Муниципальному служащему предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

— дополнительный отпуск за выслугу лет — в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

В случае необходимости, для решения важных и неотложных вопросов в масштабах муниципального образования, Работник может быть привлечен к работе во внеурочное время и выходные дни, за что системой оплаты труда предусмотрена ежемесячная надбавка к установленному окладу за особые условия муниципальной службы.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

• изменение действующего законодательства;
• изменение Устава муниципального образования г. Болхов;
• инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй — у Муниципального служащего.

8. Адреса и реквизиты сторон

Представитель нанимателя Муниципальный служащий

(Работодатель)

Администрация муниципального ________________________________

образования города Болхова Паспорт ________________

ИНН 5704002275 выдан: _________________________

КПП 570401001

р/с 40204810000000000209 Место жительства:_________________

Место нахождения: г.Болхов ,

ул.Ленина ,75 тел.: _____________________________

9. Подписи сторон

Представитель нанимателя (работодатель) Муниципальный служащий

И.о Главы администрации

муниципального образования г. Болхов

А.В.Овчинников ______________ /___________/

«__» ________ 2016 г. «_______» ___________________________ 2016 г.

(место для печати)

С Регламентом работы администрации, Уставом города Болхова, Положением о муниципальной службе в городе Болхове, Положением о материальном стимулировании работников аппарата Администрации город Болхова, ознакомлен:

«___» _______ 2016 г._______________________

Дата прекращения трудового договора_________________________________________

Основание______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(МП, подпись работодателя)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________/____________/

( подпись работника)

Экземпляр трудового договора получил ____________ Ф.И.О.

«__» ____________ 2016 г.

Назад